經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算

根據(jù)2002年5月1日起實(shí)施的《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，以下情形支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額一般不超過(guò)勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入，但當(dāng)事人約定超過(guò)的，從其約定：用人單位以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；或用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者通知用人單位解除勞動(dòng)合同的。還有勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同，以及用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。

但是以下情形支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額不封頂：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；或者勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議；或者符合裁員條件，被用人單位解除勞動(dòng)合同的。

(資料圖片)

另外，符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定三倍封頂?shù)那樾?，?shí)施封頂計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自《勞動(dòng)合同法》施行之日起計(jì)算，《勞動(dòng)合同法》施行之前的工作年限仍按以前規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有沒(méi)有最高限額？

用人單位支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有沒(méi)有最高限額標(biāo)準(zhǔn)的？新勞動(dòng)合同法規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者月工資不高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位在非勞動(dòng)者主觀過(guò)錯(cuò)情況下解除勞動(dòng)合同時(shí)，為滿足勞動(dòng)者在離職后一段時(shí)期內(nèi)的生活，依法一次性支付給勞動(dòng)者的費(fèi)用。它既不是賠償金，也不是違約金，而是勞動(dòng)合同解除時(shí)特有的一種費(fèi)用，其實(shí)質(zhì)是用人單位依法履行對(duì)勞動(dòng)者給予必要的社會(huì)保障的義務(wù)。

根據(jù)勞部發(fā)【1994】481號(hào)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)主要有兩類：

（一）用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最高不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。它適用于下列兩種情形：一是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；二是勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除合同的。其中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指在正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。

（二）用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但沒(méi)有最高額的限制。它適用以下三種情形：

1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的。

2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的。

3.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員，用人單位解除勞動(dòng)合同的。

其中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，為企業(yè)正常情況下勞動(dòng)者解除合同前12

個(gè)月的月平均工資。但如果勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。另外，對(duì)于第一種情況下解除勞動(dòng)合同的用人單位，除要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還必須向勞動(dòng)者支付一定的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，以滿足勞動(dòng)者離職后治療的需要。具體標(biāo)準(zhǔn)為：不低于6個(gè)月的工資；患重病的還需要增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%；患絕癥的增加部分為不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

用人單位如果不按上述標(biāo)準(zhǔn)一次性地支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則除要全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位聘用勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算(全)2017-02-09 19:02 | #2樓

1.《勞動(dòng)合同法》施行后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=基數(shù)×年限

年限：按勞動(dòng)者在本單位的連續(xù)工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

基數(shù)：勞動(dòng)者的月工資。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。另《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。并設(shè)定了勞動(dòng)者月工資的下限，如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

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