職場上的壞習慣有哪些

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職場中的壞習慣，小則不能團結(jié)同事，大則可能被炒，職場上常見的壞習慣你們中招了嗎?以下是小編整理而成的是職場上的壞習慣，希望大家有所收獲!

職場上的壞習慣

壞習慣一、不愛整潔

職場女人如何與人相處?得體干凈的儀表無疑可以讓人心生好感。公共環(huán)境影響著大家的心情和工作效率，朝夕相處的辦公室更是如此，如果你的“管轄區(qū)域”總是一團糟，別人就算嘴上不說，心里也會暗自揣測“這個人辦事是不是也馬馬虎虎。”

壞習慣二、愛拍老板馬屁。

我們承認，一時的拍馬屁可以得到老板的賞識，但卻失去了在同事心里的認可和好感?？稍谕聜冄劾?，這樣的行為通常只會留下愛慕虛榮、不擇手段的不良印象?！榜R屁”有風險，還是做頭勤勤懇懇的老黃牛，用事實說話，才能贏來真正的賞識。

壞習慣三、喜歡大聲嚷嚷。

潑婦般的言行，河東獅吼樣的言語是令人很討厭的`舉動。要想人人愛，首先得學會必要的辦公室禮儀，比如給他人提供一個安靜的思考環(huán)境。吵吵嚷嚷不僅影響他人工作，而且會讓人覺得你是“大嗓門”、“傳聲筒”，下次有什么“秘密”，也會對你敬而遠之。

壞習慣四、消極牢騷多。

不要因為工作的點滴小事讓自己嘮叨個沒完，這樣不僅上司對你有意見，即使同事也瞧不起你。一旦被貼上“牢騷婆”的標簽，不僅自己的工作效率會打折，而且會讓人對你的工作能力產(chǎn)生懷疑。想發(fā)牢騷時最好換個“出口”，比如外出走一走。

職場八大壞習慣

第一：尋找靠山急于表現(xiàn)

職場是個利益共同體，你跟老板再磁，他愿意為了你一個人而犯眾怒嗎?再說，你干活到底是給誰干的?不是給老板干的，是給自己攢本錢呢!萬一哪天老板走人了，你是不是又要挖空心思找一個新的靠山?靠山是會變的，而變化的靠山還靠得住嗎?

第二：把沒思想show給你看

讓干什么就干什么，讓做“一”決不做“二”，不會做也不想怎么怎樣才能做。

第三：得過且過

別看現(xiàn)在這個社會競爭激烈，但總有人能“超然物外”、我行我素，領(lǐng)導再怎么急于出成績、見效益，那也跟我沒關(guān)系，我就這么著了。

第四：沒有危機意識

前一年，各種媒體近乎沒有腦子地爆炒網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟，導致一大批熱血青年投奔網(wǎng)站，似乎認定只要到了網(wǎng)站就離富翁不遠了。有一部分人還清醒，知道何時進、何時退。

第五：干耗不充電

看似與本質(zhì)工作無關(guān)的東西，學它干嗎，又用不著!

第六：兼職兼到頭暈

“狗攬八泡屎”，有機會就要兼職掙錢，腦袋都大了。

第七：事不關(guān)己高高掛起

凡事三緘其口，不問就不說，寧可讓好想法爛在肚子里。

第八：機會來臨抹頭就跑

因為害怕失敗，所以不敢嘗試新的、更高一層的工作。

職場中一定不能的壞習慣

1、挑撥離間

有些人就是愛挑撥離間。原來有個同事，跟這個人說那個人不好，跟那個人就說這個不好，到最后，大家反而都認清并遠離了這種人。其實在一個單位里，大家都想著完成工作，換取養(yǎng)家的銀子，挑撥是非會弄得大家都很累。

2、工作不配合，推卸責任

工作中，難免會不同人或不同的部門進行協(xié)同工作，如果有一個環(huán)節(jié)的人不配合就會造成整體的工作拖后，大家都得陪著受罪，自然會得到大家的反感。

有些人出了事情后，不是找原因，想辦法彌補，而是拼命的找理由，找原因來推卸責任。其實大家都明鏡似的，誰對誰錯，心里都有個秤。推得了一時，推不了一世啊。

3、八卦同事

這個習慣不但會害了自己，也會害了同事。有些人喜歡到處說，跟甲說了后，又跟乙說，如果甲不好意思附合了幾句，跟乙說的時候就會說甲也這么認為等等。無形中把甲給坑了。所以遇到這種喜歡八卦的同事，還是躲開些好。

4、整天報怨

給他活多了，報怨累;給他活少了，報怨不重視;上午報怨來得早;下午報怨走得晚;開個會報怨不干正事;直接干事來又報怨不開會說說。這種人反正都都有理由報怨。有個這種同事，本來很累的工作，還弄得很累心，滿滿的一身負能量。

其他，報怨也是干，高興也是干，何必不高興點呢?

5、自以為是

啥事都他懂得多，知道得多。整天跟神仙似得，你那面還沒干，他就念叨開了。萬一真如他所說，就會大大表功一番，自己早就知道了云云。你讓他真出個主意，真去干點事，他躲得比誰都遠，逃脫得比誰都清。這種人，也不受人先見。

6、能力不足，馬屁補

這種倒是有自知之明，知道自己不行，就拼命的拍馬屁，整天跟著領(lǐng)導轉(zhuǎn)，狐假虎威。干事見不著人，表功的時候都是他。開個會把領(lǐng)導拍的得二里地都能聽見啪啪想，顯得其他人都愣是沒眼色。