對員工績效考核的直接目的是( )。
2021-04-25
對員工績效考核的直接目的是（ ）。
A．作為員工職務升降的客觀依據(jù)
B．判斷員工工作是否稱職
C．作為對員工調(diào)配的客觀依據(jù)
D．作為辭退的依據(jù)
正確答案：B
詞條內(nèi)容僅供參考，如果您需要解決具體問題
（尤其在法律、醫(yī)學等領域），建議您咨詢相關領域?qū)I(yè)人士。
對員工績效考核的直接目的是（ ）。
A．作為員工職務升降的客觀依據(jù)
B．判斷員工工作是否稱職
C．作為對員工調(diào)配的客觀依據(jù)
D．作為辭退的依據(jù)
正確答案：B
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