(六)老鄭是一位人力資源咨詢顧問,最近他正在幫助一家民營企業(yè)改善其人力資源管理水平。老鄭發(fā)現(xiàn),
2021-04-25
（六）
老鄭是一位人力資源咨詢顧問，最近他正在幫助一家民營企業(yè)改善其人力資源管理水平。老鄭發(fā)現(xiàn)，這家民營企業(yè)經過10多年的打拼，在產品市場上已經占據(jù)了較為有利的地位，產量和銷售額都相對穩(wěn)定，而且未來的發(fā)展前景也不錯。但是，這家企業(yè)的管理模式還是初創(chuàng)時期的粗放模式，在用人問題上盡管效率很高，但是人員流動率卻非常高。老鄭建議該公司嘗試建立內部勞動力市場，同時實行經濟學中所謂的效率工資，以穩(wěn)定員工隊伍，謀求更大的發(fā)展。
96．老鄭所說的這種內部勞動力市場的主要特點包括（ ）。
A．企業(yè)對員工實行終身雇用，從來不解雇員工
B．內部勞動力市場是以建立企業(yè)和員工之間的長期雇傭關系為導向的
C．企業(yè)各級管理崗位上的任職者一般都從內部員工中提拔
D．在實行計時工資時，內部勞動力市場有利于增進對員工的激勵
正確答案：BCD【解析】本題考查內部勞動力市場的相關內容。實行內部勞動力市場的企業(yè)并不是從來不解雇員工，而是在企業(yè)內部存在一系列指導和約束企業(yè)內部雇傭關系的規(guī)則和程序，如員工解雇程序等。因此不選A。
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