怎么做職業(yè)生涯發(fā)展方向評估

“我是誰，我想干什么，我能干什么”，做職業(yè)規(guī)劃之前，所有職場人都應(yīng)該先弄回答清楚這三個問題。職場人應(yīng)如何通過有效的測評方法和手段，來對自己的職業(yè)生涯發(fā)展方向進行評估呢？看看不同的HR對職業(yè)生涯發(fā)展方向評估都有哪些不同的建議。

(資料圖)

HR觀點一：

職業(yè)傾向評估是職業(yè)規(guī)劃的前提，只有全面準確的評估自己在性格、愛好、知識、能力、特長等方面的情況，才能夠找準自己職業(yè)發(fā)展方向，做好自己的職業(yè)規(guī)劃，根據(jù)國內(nèi)外比較成熟的做法，我分享幾點對員工職業(yè)傾向評估的方法：

1、四類基本評估：主要包括性格、人格、興趣、能力四個方面。

(1) 性格評估。主要考察個人與職業(yè)相關(guān)的性格特點，即“我是怎樣一個人”。比較常用是MBTI性格測評，測評結(jié)果有MBTI圖形(內(nèi)向外向、實感直覺、情感思考、知覺判斷，均分輕微、中等、明顯、強四個區(qū)間)，大家都是自測，以了解自己的性格特點。

(2) 人格評估。測量自己與別人不同的獨特而穩(wěn)定的思維方式和行為風(fēng)格，它會影響做事習(xí)慣、工作方式及工作績效。其中以卡特爾的16PF較為常用，從16個方面描述人格特征，即樂群性(A)、聰慧性(B)、穩(wěn)定性(C)、恃強性(E)、興奮性(F)、有恒性(G)、敢為性(H)、敏感性(I)、懷疑性(L)、幻想性(M)、世故性(N)、憂慮性(O)、實驗性(Q1)、獨立性(Q2)、自律性(Q3)、緊張性(Q4)。測量題目較多，需要一定時間和耐性，但確實有一定可信度，不妨一試。

(3) 興趣評估。了解自己對什么職業(yè)感興趣，即“我喜歡做什么”。 職業(yè)興趣測評最早由霍蘭德提出，但并不完全符合中國國情，我國學(xué)者陳社育研制了“RCCP通用人職匹配測試量表”，將職業(yè)興趣類型分為六種：即現(xiàn)實型(R)、研究型(I)、藝術(shù)型(A)、社會型(S)、管理型(E)、常規(guī)型(C)。一般來說，完全屬于某一種典型類型的人并不多，大多數(shù)人除了主要地表現(xiàn)為某一種興趣類型外，還可能同時具有另外一種興趣類型的特點，這樣兩兩交叉就形成了36種職業(yè)興趣類型，可能參考《36種職業(yè)興趣類型表》，由于表格無法顯示，所以大家只能自己查看一下。

(4) 能力評估。測量自己基本或特殊能力， 如邏輯推理能力、口頭表達能力等，即“我擅長什么”。主要設(shè)計好測試量表，包括：德能(道德修養(yǎng)能力、道德實踐能力、道德影響能力、道德選擇能力、道德創(chuàng)造能力等)、智能(觀察力、記憶力、思維能力、想象力、創(chuàng)新能力等)、技能(組織能力、溝通能力、交往能力、寫作能力、表達能力、學(xué)習(xí)能力等、專業(yè)技能、特殊技能等)、體能(在生理、心理的健全程度)。

2、特殊評估：隊了以上四種最基本最常用的評估外，還有一些針對特殊群體的評估。

(1) 智力傾向評估。不同智力水平人的`適合不同的職業(yè)，智力水平相近的人其智力結(jié)構(gòu)可能不一樣，比如對表達、制作、數(shù)字、分析等就有不同的擅長。一般是設(shè)計測試模型題目，進行五級評估(強、較強、一般、弱、很弱)來進行評價。

(2) 職業(yè)動機評估。了解自己在職業(yè)發(fā)展中的價值觀及驅(qū)動力，即“我要什么”。也可以設(shè)計與職業(yè)不同方面的各種動機的題目，做選擇題，以了解自己到底想要什么。

(3) 職業(yè)發(fā)展評估。評估求職技巧、職業(yè)發(fā)展階段等。主要就自己與單位、行業(yè)、社會、環(huán)境、國家政策等方面進行評估，以確定自己的職業(yè)發(fā)展前景情況。

3、其他評估：以上基本和特殊評估，都是建立在西方近現(xiàn)代心理學(xué)的發(fā)展基本之上的，我認為，對我們自己的職業(yè)傾向評估，祖國幾千年悠久歷史積淀下來的優(yōu)秀經(jīng)驗是值得借鑒和學(xué)習(xí)的，包括以下幾個方面。

(1) 面相學(xué)。人們常說：人的命運，生下來就決定了的。雖然有一定的宿命論，但也存有幾分道理在里面，這主要是指我們的生辰八字、五行、手紋、面相、手腳、五官等方面的天生情況，這些情況，是與國學(xué)、易經(jīng)和科學(xué)自然規(guī)律融會貫通的，并不是迷信。如果能夠詳細的了解自己的這些方面，就容易知道自己的特長、可能成功的方向等。