下列有關(guān)績(jī)效和績(jī)效管理的表述,不正確的是( )。
2021-04-25
下列有關(guān)績(jī)效和績(jī)效管理的表述，不正確的是（ ）。
A．績(jī)效就是最后評(píng)估的一個(gè)分?jǐn)?shù)
B．績(jī)效管理是通過(guò)在員工與管理者之間達(dá)成關(guān)于目標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)和所需能力的協(xié)議，在雙方相互理解的基礎(chǔ)上使組織、團(tuán)體和個(gè)人取得較好工作結(jié)果的一種管理方式
C．績(jī)效管理的目的在于考核員工工作業(yè)績(jī)、開(kāi)發(fā)員工能力素質(zhì)、實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略
D．績(jī)效管理僅僅是一個(gè)測(cè)量和評(píng)估的過(guò)程
E．績(jī)效管理側(cè)重于信息溝通的提高，績(jī)效考核側(cè)重于績(jī)效的識(shí)別、判斷和評(píng)估
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