容易受人際關系狀況影響的績效考評方式為( ).
2021-04-26
容易受人際關系狀況影響的績效考評方式為( )．
A．上級考評
B．同級考評
C．下級考評
D．自我考評
正確答案：BB【解析】同事通常與被考評者共同工作，密切聯(lián)系，相互協(xié)作，相互配合，被考評者的同事比上級更能清楚地了解被考評者，對其潛質(zhì)、工作能力、工作態(tài)度和工作業(yè)績了如指掌，但他們在參與考評時，常受人際關系狀況的影響，所以在績效管理中，同級的考評占有～定的份額，但不會過大．
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