一些公司為了滿足公司員工社會交往的需要會經(jīng)常組織一些聚會和社會活動，還為沒有住房的員工提供住處。這種激勵員工的理論屬于(41)。 A．赫茨伯格的雙因素理論 B．馬斯洛需要層次理論 C．期望理論 D．X理論和Y理論

B馬斯洛需求層次包括從低到高的生理、安全、社會、尊重和自我實現(xiàn)5個層次。在項目團隊的建設過程中，項目經(jīng)理需要理解項目團隊的每一個成員的需要等級，并據(jù)此制訂相關的激勵措施。例如，在生理和安全需要得到滿足的情況下，公司的新員工或者新到一個城市工作的員工可能有社會交往的需要。為了滿足他們這種歸屬感的需要，有些公司就會專門為這些懂得信息技術的新員工組織一些聚會和社會活動，或者為沒有住房的員工提供住處。 赫茲伯格指出人的激勵因素有兩種：一種是保健衛(wèi)生，不好的保健衛(wèi)生因素會影響員工的積極性，而增強保健衛(wèi)生因素卻不一定