● 一些公司為了滿足公司員工社會(huì)交往的需要會(huì)經(jīng)常組織一些聚會(huì)和社會(huì)活動(dòng),還為沒有住房的員工提
● 一些公司為了滿足公司員工社會(huì)交往的需要會(huì)經(jīng)常組織一些聚會(huì)和社會(huì)活動(dòng)，還為沒有住房的員工提供住處。這種激勵(lì)員工的理論屬于（41）。
（41）
A．赫茨伯格的雙因素理論
B．馬斯洛需要層次理論
C．期望理論
D．X理論和 Y理論
正確答案：B試題（41）分析 本題考查馬斯洛需要層次理論的內(nèi)容。 《系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理工程師教程》的“11.3.2 現(xiàn)代激勵(lì)理論體系和基本概念”節(jié)中指出：典型的激勵(lì)理論有馬斯洛需要層次理論、赫茨伯格的雙因素理論和期望理論。其中馬斯洛需要層次理論是一個(gè)5層的金字塔結(jié)構(gòu)。該理論以金字塔結(jié)構(gòu)形式表示人們的行為受到一系列需求的引導(dǎo)和刺激，在不同的層次滿足不同的需要才能達(dá)到激勵(lì)的作用。生理需要、安全需求、社會(huì)交往的需要、自尊的需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要是該理論的各層次。在馬洛斯需要層次中，底層的4種需要，即生理、安全、社會(huì)和自尊
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